Im Labyrinth der Generation Z — und wie du den Weg hinaus findest
Sie nicken, tun aber nichts. Sind ständig am Handy. Kündigen nach drei Wochen. Du gibst dein Bestes — und erreichst sie trotzdem nicht. Susi, die Schildkröte, kennt den Weg durch dieses Labyrinth. Und sie nimmt dich mit.
Die Wände, gegen die du täglich läufst
„Ich rede — sie hören weg."
Du erklärst zum dritten Mal dasselbe. Der Blick geht zum Handy.
„Kritik? Sofort beleidigt."
Ein normaler Hinweis, und plötzlich ist Funkstille oder Tränen.
„Weg nach drei Wochen."
Du bildest aus, investierst Zeit — und die Lehre ist plötzlich vorbei.
„Keine Eigeninitiative."
Ohne genaue Anweisung passiert nichts. Mitdenken? Fehlanzeige.
„Ich versteh ihre Welt nicht."
TikTok, Discord, ‚Cringe' — du fühlst dich fremd im eigenen Betrieb.
„Früher war das anders."
Deine bewährten Methoden verpuffen. Und du weißt nicht, warum.
Das Problem ist nicht die Generation Z.
Dir fehlt nur die Landkarte durch ihr Labyrinth.
Sei wie Susi
Schnell wirst du die Jungen nicht überholen — musst du auch nicht. Susi ist langsam. Aber sie gibt nie auf, sie behält den Überblick, und sie findet immer aus dem Labyrinth heraus.
Genau das ist die Haltung, die bei jungen Menschen wirkt: nicht lauter werden, nicht anbiedern — sondern verstehen, geduldig führen und den richtigen Weg kennen. Dieses Buch macht dich zur Susi deines Betriebs.
Was du nach dem Lesen anders machst
Endlich gehört werden
Wie du so sprichst, dass junge Leute zuhören — ohne dich zu verbiegen.
Kritik, die ankommt
Feedback geben, ohne dass zugemacht wird. Klar in der Sache, sicher im Ton.
Lehrlinge, die bleiben
Warum sie kündigen — und die konkreten Hebel, mit denen sie dranbleiben.
Motivation von innen
Wie aus „nur Anweisung" echtes Mitdenken und Eigeninitiative wird.
Ihre Welt verstehen
Was hinter Handy, Werten und Sprache der Gen Z wirklich steckt.
Deine Autorität zurück
Respekt, der nicht auf Alter beruht, sondern auf echter Verbindung.
Die Stationen im Labyrinth
Jedes Kapitel bringt dich eine Abzweigung näher zum Ausgang.
Einführung — Definition der Generation Z
Wer diese Generation ist und wie sie kommuniziert, denkt und tickt.
Werte & Prioritäten
Individualismus, Authentizität, Gerechtigkeit, Nachhaltigkeit — was ihnen wirklich zählt.
Unabhängigkeit & Selbstbestimmung
Ihr Wunsch nach Autonomie — und was das für die Arbeitswelt bedeutet.
Arbeitsmoral & Loyalität
Wie leistungsbereit und loyal die Gen Z wirklich ist — und wie du sie hältst.
Kurze Aufmerksamkeitsspanne
Mythos oder Realität? Und wie du im Alltag damit umgehst.
Mental Health
Wie junge Menschen über psychische Gesundheit denken — und was du davon lernst.
Veränderte Lerngewohnheiten
Warum digitale Medien und selbstgesteuertes Lernen alles verändern.
Erwartungen an Transparenz & Authentizität
Ihr Verlangen nach Echtheit und Offenheit — sinnvoll in Einklang gebracht.
Notwendigkeit nach sofortiger Befriedigung
Warum Warten keine Option ist — und die Schattenseiten davon.
Plus Schlusswort (S. 186) und „Über den Autor" (S. 187).
Susi in Bewegung
Geprüft & empfohlen
Was Teilnehmer über Vedran sagen
Über 5.000 Bewertungen, 4,76 ★, 99 % Weiterempfehlung — echte Stimmen aus Seminaren mit Ausbildern und Lehrlingen.
Man merkt, dass sich der Trainer echte Gedanken über die Probleme der Lehrlinge macht.
Sehr professionell, hat die Teilnehmer sofort für das Thema gewonnen. Super Energie, sehr praxisorientiert. Mit einem Wort: Top!
Super Coach, sehr offen — man nimmt viel für die Zukunft mit. Das beste Seminar, das ich bis jetzt hatte!
Die Durchführung war genial — nicht langweilig, hat uns eingebunden, motiviert und wachgerüttelt. So eine Schulung habe ich noch nie erlebt.
Eine sehr motivierende Schulung, kurzweilig — und danach hatte ich richtig Lust auf mehr.
Finde den Weg hinaus
- Das komplette Buch „Im Labyrinth der Generation Z"
- Praxisnah für den Ausbildungsalltag — sofort anwendbar
- Susis Weg-Prinzip: geduldig führen statt lauter werden
Sichere Bezahlung · Lieferung in wenigen Werktagen
Noch offen?
Ist das Buch nur für große Betriebe?
Nein. Die Prinzipien funktionieren im Einmann-Betrieb genauso wie in der großen Lehrwerkstatt — überall, wo ein erfahrener Mensch einen jungen ausbildet.
Ich bin kein „Digital-Typ" — verstehe ich das trotzdem?
Ganz sicher. Es geht nicht um Apps, sondern um Menschen. Kein Fachchinesisch, keine Technik-Hürden — nur klare Wege für den Umgang mit jungen Leuten.
Muss ich mich jetzt „anbiedern" und cool sein?
Im Gegenteil. Das Buch zeigt, warum Anbiedern nicht funktioniert — und wie du authentisch bleibst und trotzdem durchdringst.
Wie schnell kann ich etwas umsetzen?
Ab dem ersten Kapitel. Jede Station endet mit konkreten Sätzen und Handgriffen für den nächsten Arbeitstag.
Der Ausgang ist näher, als du denkst
Du brauchst nicht mehr Tempo. Du brauchst die richtige Landkarte. Susi hat sie dabei.
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