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Wir schauen uns gemeinsam an, wie du als Handwerker deine Leistungen in Kundengesprächen besser verkaufst und somit mehr für deine Leistung verdienst, um für deinen Kunden attraktiver als Geschäftspartner zu werden und natürlich deine Erträge zu erhöhen.
Wie setzt du deine Preise für deine Leistungen fest? Sei ehrlich und denke ruhig 1-2 Minuten nach. Ich werde es dir verraten. Du schaust dir an was deine Konkurrenz dafür verlangt und vergleichst dich mit fremden Leistungen. Machst du das gleiche wie alle anderen? Oder bist du individuell? Du interpretierst wieviel deine Kunden zahlen würde. Das ist nur deine Wahrnehmung nicht die Realität. Schau her
Nur hier kommt das wahre Problem. Dein Kopf ist dein größter Feind. Ja du hörst richtig, dein Kopf ist dein größter Feind. Wie meine ich das?
Sobald du beginnst, deine Leistungen zu bepreisen, sagt dein innerer Schweinehund: Das geht nicht, so viel kannst du für diese Leistung nicht verlangen, das ist nicht marktkonform, die Menschen werden glauben ich bin ein Betrüger usw.
Dein Kopf gibt dir so eine richtigen Brainfuck. Wie oft hören wir auf unser Gehirn, wenn wir Sport machen möchten, gesünder essen wollen, unser Leben besser gestalten und dann kommt unser Gehirn und spielt wieder die Spaßbremse.
Nur wie lässt du diesen Brainfucker verschwinden? Und jetzt wirst du verärgert sein, wenn du merkst, wie einfach das ist.
Ab jetzt gibst du auf jeden deiner Preise, die dein Gehirn dir vorgibt, sofort 20% drauf und hörst auf, mit dir zu diskutieren. Es ist nicht verhandelbar. Du verhandelst nicht mehr deine Preise mit dir. Aus. Ich meine wo sind wir, dass du jetzt schon mit dir selbst, um deine eigenen Preise verhandelst.
Was wird passieren wenn du deine Preise erhöhst? Einige Kunden werden nicht bei dir kaufen. Einige Kunden werden auf dich sauer sein. Es wird sich herumsprechen, dass du teurer geworden bist.
Meine Frage an dich: Willst du das die Leute über dich sagen, dass du billig oder das du teuer bist.
Bist du billig oder teuer? Wenn du es liebst ein billiger Handwerker zweiter Klasse zu sein, dann mach weiter so. Wenn nicht, dann fange heute sofort an um 20% teurer zu sein. Sofort jetzt und heute. Es ist nicht verhandelbar. Aus. Punkt. Ein positiver Nebeneffekt wird sein, dass in Zukunft nur mehr die Kunden zu dir kommen, die auf Qualität setzten. Und Qualität kann nicht billig sein. Nicht jeder wird sich dich und dein Unternehmen leisten können.
Nachdem du 5 mal den Preis, um 20% erhöht hast, wirst du nicht mehr runter gehen, weil du in deinem Kopf eine Blockade gelöst hast, einen Mythos gelöst hast, dass du es nicht Wert bist. Du bist es Wert und viel mehr als du denkst.
Meine lieben, das war es mit diesem Beitrag. Ich hoffe, dass es dir deine Kundengewinnung vereinfacht. Schreib mir in die Kommentare, wie gut es dir geholfen hat, und wie ich dir dabei helfen kann, dich als Handwerker fantastisch zu verkaufen.
In diesem Sinne wünsche ich dir fantastisches Verkaufen. Dein Vedran
(1990€ Seminarkosten-75% WKO-Förderung) durch
Aufbau Kundenstamm (Kundengewinnung + Kundenbindung)
Telefontraining Verkauf (für Fortgeschrittene)
Telefontraining Verkauf (für Anfänger)
Verkaufen ohne zu verkaufen (für Profis)
Facebook, WhatsApp, Twitter und Co bestimmen zunehmend unser Leben. Die Lehrlinge, lernen wie wie sich sicher auf Kommunikationsplattformen bewegen können und welche Gefahren lauern, wenn man zu viele Daten preisgibt. Das eigene Handeln und die damit verbundenen Auswirkungen auf das Unternehmen werden bewusst gemacht
Verkaufen ohne zu verkaufen (für Fortgeschrittene)
Verkaufen ohne zu verkaufen (für Anfänger)
Das Verkaufstraining für HandwerkerInnen. Individuell an die Bedürfnisse und Ziele deines Verkaufs und deines Unternehmens.
Grundlagen der verkaufenden Kommunikation (verbale und nonverbale Kommunikation):
Business Knigge
Die Lehrlinge sollen Sicherheit im Umgang mit Menschen unterschiedlicher Hierarchieebenen im Berufsalltag gewinnen und lernen, Herausforderungen in verschiedenen beruflichen Situationen mit Höflichkeit und Souveränität zu meistern.
Konfliktmanagment
Die Lehrlinge setzen sich mit dem Umgang mit Konflikten auseinander, die sowohl im beruflichen als auch im privaten Alltag auftreten können. Sie lernen, wie Konflikte bereits im Vorfeld vermieden und im Ernstfall konstruktiv gelöst werden können. Besonders bei der Zusammenarbeit verschiedener Generationen entstehen häufig Spannungen, die zu Konflikten führen können – auch hierfür werden geeignete Lösungsstrategien vermittelt.
Motivation und Zeitmanagment
Die Lehrlinge lernen, durch Selbstmotivation ihre gesetzten Ziele langfristig zu verfolgen und zu erreichen. Sie entwickeln ein Gespür dafür, Prioritäten zu erkennen und richtig zu setzen. Zudem lernen sie hilfreiche Werkzeuge kennen, die dabei unterstützen, den Arbeitsalltag zu strukturieren, und erfahren, wie auch stressige Situationen erfolgreich bewältigt werden können.
Social-Media
Facebook, WhatsApp, Twitter und andere soziale Netzwerke prägen zunehmend unseren Alltag. Die Lehrlinge lernen, wie sie sich sicher auf Kommunikationsplattformen bewegen und welche Risiken entstehen können, wenn zu viele persönliche Daten preisgegeben werden. Dabei wird ihnen auch bewusst gemacht, wie ihr eigenes Verhalten in sozialen Medien Auswirkungen auf sie selbst und auf das Unternehmen haben kann.
Sprache und Kommunikaton
Die Lehrlinge lernen, wie erfolgreiche zwischenmenschliche Kommunikation gelingt. Sie üben, ihre Standpunkte klar zu formulieren und ihre eigene Meinung überzeugend auszudrücken. Dabei wird ihnen bewusst, welche Wirkung Sprache, Gestik und Mimik haben, und wie sie diese gezielt einsetzen können. Zudem trainieren sie den Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen und lernen, angemessen auf ihr Gegenüber zu reagieren.
Teamwork
Die Lehrlinge lernen die Vorteile von Teamarbeit kennen und erfahren, wie gemeinsame Ziele in der Gruppe effizient erreicht werden können. Durch praktische Übungen wird verdeutlicht, was ein erfolgreiches Team auszeichnet und welche Rolle jeder Einzelne als Teamplayer einnimmt. So wird die Teamkompetenz Ihres Lehrlings frühzeitig entwickelt und nachhaltig gestärkt.