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Hey und herzlich Willkommen meine Lieben. Hast du dich schon einmal gefragt, wie es einige Menschen schaffen, sofort auf Anhieb immer eine Antwort zu haben? Wolltest du schon immer wissen, wie du nie wieder ? Dann starten wir gleich, ohne viel zu labern.
Kennst du das, du bist im Kundengespräch bzw. im Mitarbeitergespräch online und fragst dich, wie schaffe ich es die Menschen von mir zu überzeugen, ohne dass ich meine gesamten Kommunikationkanäle (Stimme und Körpersprache) einsetzten kann?
Deine Schlagfertigkeit kann dir sowohl im Privat- als auch im Berufsleben einen großen Nutzen liefern.Bitte bedenke jedoch, wem du mit deiner schlagfertigen Antwort begegnest.
Bevor ich dir jetzt drei Techniken mit auf dem Weg gebe, bedenke bitte folgende Grundvoraussetzungen, die du benötigst, um schlagfertiger zu werden.
Nur wie kannst du jetzt schnell drei Techniken lernen, um Schlagfertiger zu werden:
Hier Technik Nr. 1:
Die TTT Technik – Touch Turn Talk
Wenn dir jemand eine Aussage oder Frage an den Kopf wirft, auf die du schnell keine Reaktion oder Antwort hast, dann kannst du folgendes machen.
Du nimmst die Aussage auf (Touch) du wendest die Aussage zurück (Turn) und stellst eine Gegenfrage (Talk). Somit verschaffst du dir Zeit, um über eine mögliche Antwort nachzudenken und du beschäftigst den Fragenden, indem er selbst über deine Gegenfrage nachdenken musst.
Hier ein Beispiel: Jemand sagt dir: Hast du es schon wieder nicht geschafft?
Deine Antwort: Aha interessant was du sagst, wie kommst du auf das?
Technik Nr. 2: Gleichnisse
Gleichnisse dienen dazu, eine Aussage mit einer anderen Aussage in den Vergleich zu stellen. Der große Vorteil dabei ist, dass du die logische Reaktion, die dein Gesprächspartner von dir erwartet hätte, somit komplett unterbrichst. Du reagierst anders als er es erwartet hätte.
Hier das Beispiel von vorher: Hast du es schon wieder nicht geschafft?
Das ist ja so als…ob ich es nie schaffen würde?
oder
Das ist ja so als… ob ich es immer schaffen würde?
oder der Kunde sagt: du bist zu teuer?
Das ist ja so als ob du sagst das es dir nicht wert ist
oder
Das ist ja so als ob du sagst das du etwas billiges suchst?
Du unterbrichst mit deinem Gleichnis das logische Denken deines Gesprächspartners um oft startet dieser mit einer Rechtfertigung für dich und nicht gegen dich
Technik Nr. 3: Sie haben Recht / du hast recht
Wieder das Beispiel von vorher:
Hier das Beispiel von vorher: Hast du es schon wieder nicht geschafft?
Ja, sie haben recht oder du hast recht
Diese Technik kannst du wählen, wenn du deinem Gesprächspartner diskussionslos einfach recht geben möchtest.
Wirkt sehr gut wenn dir der Ausgang des Gesprächs wenig bedeutet.
Denke nach möchtest du weiterkommen oder Recht haben.
Probiers doch einfach mal aus
Meine lieben, das war es mit diesem Beitrag. Ich hoffe, dass es dir deine digitale Kommunikation vereinfacht. Schreib mir in die Kommentare, wie gut es dir geholfen hat, welche Videos du in Zukunft haben möchtest und wie ich dir dabei helfen kann, dich als Handwerker fantastisch zu verkaufen. Und abonniere diesen Kanal, damit du in Zukunft einer der ersten bist, die die besten Inhalte erhalten.
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In diesem Sinne wünsche ich dir fantastische Verkäufe. Dein Vedran
(1990€ Seminarkosten-75% WKO-Förderung) durch
Aufbau Kundenstamm (Kundengewinnung + Kundenbindung)
Telefontraining Verkauf (für Fortgeschrittene)
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Verkaufen ohne zu verkaufen (für Profis)
Facebook, WhatsApp, Twitter und Co bestimmen zunehmend unser Leben. Die Lehrlinge, lernen wie wie sich sicher auf Kommunikationsplattformen bewegen können und welche Gefahren lauern, wenn man zu viele Daten preisgibt. Das eigene Handeln und die damit verbundenen Auswirkungen auf das Unternehmen werden bewusst gemacht
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Das Verkaufstraining für HandwerkerInnen. Individuell an die Bedürfnisse und Ziele deines Verkaufs und deines Unternehmens.
Grundlagen der verkaufenden Kommunikation (verbale und nonverbale Kommunikation):
Business Knigge
Die Lehrlinge sollen Sicherheit im Umgang mit Menschen unterschiedlicher Hierarchieebenen im Berufsalltag gewinnen und lernen, Herausforderungen in verschiedenen beruflichen Situationen mit Höflichkeit und Souveränität zu meistern.
Konfliktmanagment
Die Lehrlinge setzen sich mit dem Umgang mit Konflikten auseinander, die sowohl im beruflichen als auch im privaten Alltag auftreten können. Sie lernen, wie Konflikte bereits im Vorfeld vermieden und im Ernstfall konstruktiv gelöst werden können. Besonders bei der Zusammenarbeit verschiedener Generationen entstehen häufig Spannungen, die zu Konflikten führen können – auch hierfür werden geeignete Lösungsstrategien vermittelt.
Motivation und Zeitmanagment
Die Lehrlinge lernen, durch Selbstmotivation ihre gesetzten Ziele langfristig zu verfolgen und zu erreichen. Sie entwickeln ein Gespür dafür, Prioritäten zu erkennen und richtig zu setzen. Zudem lernen sie hilfreiche Werkzeuge kennen, die dabei unterstützen, den Arbeitsalltag zu strukturieren, und erfahren, wie auch stressige Situationen erfolgreich bewältigt werden können.
Social-Media
Facebook, WhatsApp, Twitter und andere soziale Netzwerke prägen zunehmend unseren Alltag. Die Lehrlinge lernen, wie sie sich sicher auf Kommunikationsplattformen bewegen und welche Risiken entstehen können, wenn zu viele persönliche Daten preisgegeben werden. Dabei wird ihnen auch bewusst gemacht, wie ihr eigenes Verhalten in sozialen Medien Auswirkungen auf sie selbst und auf das Unternehmen haben kann.
Sprache und Kommunikaton
Die Lehrlinge lernen, wie erfolgreiche zwischenmenschliche Kommunikation gelingt. Sie üben, ihre Standpunkte klar zu formulieren und ihre eigene Meinung überzeugend auszudrücken. Dabei wird ihnen bewusst, welche Wirkung Sprache, Gestik und Mimik haben, und wie sie diese gezielt einsetzen können. Zudem trainieren sie den Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen und lernen, angemessen auf ihr Gegenüber zu reagieren.
Teamwork
Die Lehrlinge lernen die Vorteile von Teamarbeit kennen und erfahren, wie gemeinsame Ziele in der Gruppe effizient erreicht werden können. Durch praktische Übungen wird verdeutlicht, was ein erfolgreiches Team auszeichnet und welche Rolle jeder Einzelne als Teamplayer einnimmt. So wird die Teamkompetenz Ihres Lehrlings frühzeitig entwickelt und nachhaltig gestärkt.