Behandle andere so wie du behandelt werden möchtest. Oder noch besser, behandle andere so wie sie behandelt werden möchten. Nur wie? In der Zusammenarbeit mit Jugendlichen ist es ausschlaggebend, selbst ein Vorbild zu sein und junge Erwachsene ernst zu nehmen, besonders für eine erfolgreiche Ausbildung.

Wie kannst du aus Lehrlinge das maximale Potenzial herausholen?

Sei ein Vorbild

• Als Ausbilder sind Sie Vorbild für Ihren Lehrling. Leben Sie das erwartete Verhalten selbst vor.
• Behandeln Sie den Lehrling so, wie Sie selbst gerne behandelt werden möchten.
• Vertrauen schaffen und das persönliche Gespräch suchen: Geben Sie dem Lehrling das Gefühl, dass er bei Schwierigkeiten und Unklarheiten um Rat fragen kann.
• Nehmen Sie sich Zeit für die Fragen des Lehrlings.
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Stärken und Schwächen analysieren und fördern

• Hole den Lehrling dort ab, wo er sich mental befindet.
• Nehme Rücksicht auf sein Lerntempo, nicht jeder ist gleich schnell
• Eröffne einen Spielraum für seine Entwicklung.
• Schenke dem Lehrling vertrauen und übergebe ihm mit der Zeit immer mehr Verantwortung – immer nur so viel, wie er übernehmen möchte und fähig ist
• Stelle gezielt Fragen und ermutigen den Lehrling zum Mitdenken bzw. lobe das Mitdenken.
• Nutze die Stärken des Jugendlichen und helfe ihm, diese weiterzuentwickeln.
• Biete deine Unterstützung und Lernhilfen in Bereichen an, in denen der Lehrling Schwächen aufweist. Nachhilfe in diversen Bereichen werden heutzutage bis zu 100% von der WKO Österreich gefördert.
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Lob und Anerkennung schenken (täglich)

• Mehr loben und weniger kritisieren: Achte darauf, was dein Lehrling gut gemacht hat und nicht nur auf die Fehler. Kritik bleibt deinem Lehrling stärker im Kopf als Lob. Geize deshalb nicht mit Lob. Du stärkst das Selbstbewusstsein deines Lehrlings und förderst auch seine Motivation enorm.
• Fehler in der Lehre sind keine Leere. Lasse Fehler als Lernchancen zu.
• Bei Fehlern richtig Feedback geben: Bitte nicht persönlich werden, sondern gebe Feedback zu seiner Arbeitsleistung. Zeige dem Lehrling wie es einfacher und besser gehen könnte.
• Bei Lob darfst du persönlich werden: Zeige dem Lehrling Anerkennung für das, was er gut kann/gut macht.
• Holen dir bei deinen Lehrlingen Feedback zu deiner Leistung als Ausbilder
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Feedback geben und nehmen (wöchentlich)

• In der Ausbildungszeit ist ein ständiges Reflektieren und Feedback geben enorm wichtig, weil sich nur so die Leistung verbessern kann. Bespreche erledigte Tätigkeiten nach. Lobe, was deine Lehrlinge gut gemacht haben. Sollten Fehler entstanden sein, dann bitte aufmerksam machen und besprechen, wie es besser gehen könnte.
• In regelmäßigen Abständen Feedback-Gespräche führen.

Wie löse ich es, wenn wir mit Lehrlingen Probleme haben?

Lehrbetriebe bzw. Ausbilder können kostenlos eine Beratung und Betreuung in Anspruch nehmen. Gemeinsam mit einem ausgebildeten Coach werden Lösungen für die Schwierigkeiten im Umgang mit dem Lehrling durchgemacht.

Auch für Lehrlinge wird kostenfreie Beratung angeboten. Beispielsweise wenn Schwierigkeiten im privaten Umfeld die Ausbildung des Lehrlings negativ beeinflussen. Diese werden bis zu 100% von der WKO Österreich gefördert. Hier der Link zur Webseite von “Lehre statt Leere”

Dein Vedran